תסתכלי במראה, תגלי מנהיגה
גם אם את עדיין לא יודעת את זה, בתוך תוכך חבויה מנהיגה שרק מחכה לפרוץ. מנהיגה שיכולה לסחוף אנשים, לרתום אותם למשימה ולהוציא מהם את המיטב. איך אני יודעת את זה? לפי מחקרים, רבות מהסגולות הניהוליות המיוחסות לנשים מייצרות מנהיגות סוחפת שמקדמת מטרות – וגם את העובדים החותרים להשגתן. כשתתני ליכולות המנהיגותיות שלך להאיר את הדרך, העובדים, הקולגות והמנהלים יפסעו בה בשמחה.
אז למה הדרך לא תמיד זרועה בשושנים?
בסביבה ניהולית שעדיין נחשבת ברובה לגברית, השדה הפנימית (או כמו שאני קוראת לה – השדונית הפולנית) שופטת אותנו לחומרה, מורידה את הביטחון העצמי,
והכי גרוע: גורמת לנו להנמיך פרופיל במקום לתת ביטוי לקול הייחודי שלנו. וזה עוד לפני שדיברנו על האתגרים האובייקטיביים עמם מתמודדות נשים בתפקידי ניהול.
מתוך הידיעה הזו, ובעקבות התובנות שהתגבשו בשורה של תפקידי ניהול בכירים, פיתחתי את מודל 3 הליבות למנהיגות נשית: מודל המאפשר לכל אישה להפוך למנהיגה, לסחוף אנשים ולצלוח אתגרים, באמצעות העוצמות הפנימיות שלה בתהליך אימון אישי ממוקד.
כל הדרכים להוביל
-
נשי-אישי
ליווי אישי שנותן ביטוי לחוזקות, הצרכים והאתגרים הייחודיים שלך -
הרצאות וסדנאות
כלים מעשיים שעובדים בשטח, במעטפת קבוצתית נשית ומעצימה.
מחכה לך על מסלול המראה
הסיפור שלי (ואולי גם שלך)
להפוך למנהלת מובילה בעולם ניהולי גברי, זו לא משימה פשוטה. אני יודעת. לאורך השנים מילאתי תפקידי ניהול בכירים במפא"ת, הגוף האמון על פיתוח אמצעי הלחימה של מדינת ישראל. למדתי איך לנווט את הדרך בעולם הכי גברי והכי כוחני שיש: העולם הביטחוני, במסגרת מגוון תפקידים ניהוליים בכירים.
הדרך למעלה הייתה רוויית אתגרים, אך גם מלאה בתובנות שאפשרו לי להכיר ביכולות שלי (ובעצם של נשים רבות). יכולות שבכוחן להפוך כל מנהלת למנהיגה סוחפת.
מנהלות ממליצות
הערכים שלי
-
מחויבות
רתימת מלוא היכולת, הידע והמשאבים שלי להצלחתך ולהשגת המטרות שלך
-
שותפות
איתור והגדרת היעדים, המטרות והאתגרים המרכזיים בתהליך וחתירה למימושם בליווי צמוד
-
מצוינות מקצועיות
שילוב של ידע מקצועי ואקדמי, ניסיון אישי נרחב, מחויבות להמשך למידה מתמדת ופיתוח יכולות ראיית עומק
-
אמפתיה
אוזן קשבת בשילוב יכולות הכלה ורגישות מקצועית לקצב התקדמות מותאם אישית
-
העצמה
הקניית כלים וחידוד האמונה ביכולתך האישית, שחרור עכבות והגדלת "מרחב האפשר" כחלק מרכזי בתהליך
כלים והשראה
מחקרים חושפים: האם נשים מקבלות החלטות טובות יותר מגברים?
מה מגלים המחקרים על היכולת של נשים לקבל החלטות ביחס לגברים, ומה אפשר להסיק מזה על היכולות הניהוליות?
איך למתג את עצמך כמנהלת מובילה – בקרב עובדים ומנהלים?
מנהלות רבות נמנעות מלשגרר את עשייתן, אלה הפעולות שיאפשרו לסביבת העבודה להעריך אותך ואת פועלך.
מהם 5 אתגרי הניהול הנשי – ואיך אפשר לצלוח אותם?
נשים צריכות להתמודד עם אתגריים ייחודיים בתפקידי הניהול. מהם האתגרים המרכזיים – ואיך אפשר לצמוח מתוכם?